花旗集团(Citigroup Inc.)是第一家对Covid-19疫苗实施严格规定的华尔街主要银行:注射疫苗，否则将面临解雇。随着最后期限的临近，该公司正准备采取行动。
在1月14日之前不遵守规定的办公室员工将被安排无薪休假，彭博社看到了一条发给员工的信息，称他们的最后一天工作将在本月底结束。该公司在邮件中说，虽然部分员工将有资格获得一定的年终奖金，但他们必须签署一份协议，声明他们不会为获得奖金而对公司采取法律行动。
该公司在备忘录中表示:“只要你遵守花旗的疫苗接种政策，未来欢迎你申请花旗的其他职位。”
据知情人士透露，花旗集团90%以上的员工都遵守了针对美国员工的规定，该规定还允许员工申请宗教或医疗豁免。由于涉及私人信息，知情人士要求不具名。尽管这一数字继续快速增长，但该公司不得不应对不断变化的当地法律，并面临来自少数员工的公众反对——这反映出美国各地在疫苗方面的分歧。
花旗集团(Citigroup)发言人证实，该公司90%以上的员工都遵守了这一规定，而且这一数字正在迅速上升，但她拒绝进一步置评。
ο变体震撼美国归还给办公室计划和工作场所的疫苗需求在法庭上辩论,花旗集团的努力需要照片中大约70000名员工是值得关注,因为它的规则主要金融公司,迄今最严厉的一个行业想带回建筑工人。尽管高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)和摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)等竞争对手对疫苗有一些规定，但它们的政策使员工在不来办公室时可以避免接种疫苗。
对于从医院运营商到警察部队和企业的雇主来说，疫苗规定已经成为一个令人担忧的问题，导致了诉讼和一些工人的抵制——尽管最终得到了广泛的遵守。美国最高法院周五将就拜登政府的一项命令进行听证，该命令要求大雇主要求接种疫苗或每周进行Covid检测，这意味着如果该规定继续实施，可能会有更多的强制令出台。
杰克逊·刘易斯律师事务所(Jackson Lewis)的股权负责人兼工作场所安全和健康实践小组的联合负责人梅勒妮·保罗(Melanie Paul)说，公司正在迅速敲定如何遵守该规定的计划。她说，大多数雇主选择让疫苗自愿接种，并加强检测和隐瞒政策。
“这对雇主来说是极其繁重的，”保罗说，他指出在获得测试和追踪数据方面存在挑战。“由于这些负担，很多雇主都在等着看最高法院会做些什么，然后才开始实施他们的计划。”
花旗集团直接要求员工拍摄照片的做法尤其复杂，因为该公司的业务遍及美国很多角落，从曼哈顿的银行家到数百家当地分行的出纳员，再到佛罗里达、德克萨斯、密苏里和肯塔基州各地的后台工作人员。
地域差异意味着要应对一系列规则和政治观点。在纽约市，工人受到私营部门广泛的强制要求。但在佛罗里达和德克萨斯等地，州长们已经积极表态反对要求接种疫苗。
承包商订单
花旗集团在10月底首次宣布针对所有美国员工的这一要求时，援引了美国总统拜登(Joe Biden)的一项行政命令。该命令要求所有支持政府合同的个人，以及与这些员工在同一办公室工作的人，都必须全面接种疫苗。尽管这一指令此后面临法律挑战，但该行一直在推进这一指令。
办公室员工面临的最后期限是1月14日，而分公司员工得到的时间则不同，不过他们最终也必须遵守。为了提高接受度，世行已经采取了一些措施，包括引入医疗专家对员工进行教育，举办有人力资源负责人参加的市政厅会议，并为接种疫苗的员工发放奖金。该公司还为拍照的人提供带薪休假。
这一要求在整个公司引起了反响:一名高管在领英(linkedIn)上发帖概述了这项政策，收到了近700条评论。一些员工对公司的决定表示欢迎，称这是向前迈出的一步，或者感谢花旗集团保护了他们和家人的安全。但也有人表示担忧，称这剥夺了他们的自由或侵犯了他们的隐私。
"我已经在家坐了两年了，我很少去办公室，我的直接下属都在不同的州——这感觉太过了，" George Pagano表示。他曾在花旗集团运营和技术部门工作五年，去年11月因受命离职。“要以在圣诞节后一周威胁要解雇员工为代价来宣传公司，这似乎有点太过分了。”
根据对在职和离职员工的采访，在私人聊天室里，员工们为了获得豁免而交换了策略。其他一些人则更为公开:花旗集团(Citigroup)爱尔兰人力资源部门技术部门的Ben Shittu在YouTube上发布了一段视频，严厉抨击了这一命令。
什图在视频中说:“我被迫制作这段视频，直接回应花旗集团强制执行疫苗命令，以及可能解雇核心团队成员和驻美国员工。”“对于那些非常担心或觉得自己被上司搞砸了的人，我想让你们知道，你们并不孤单。”
什图在领英(linkedIn)的一条信息中说，自发布视频以来，花旗集团(Citigroup)在美国的数十名员工与他取得了联系。该视频已经被浏览了9400多次。
疫苗的接受
越来越多的证据表明，有关疫苗的规定并没有导致大规模员工跳槽。韦莱韬睿惠悦(Willis Towers Watson)去年11月进行的一项调查显示，只有3%的雇主表示，他们的辞职人数激增。美国联合航空公司(United Airlines Holdings Inc.)和泰森食品公司(Tyson Foods Inc.)是最早实施类似规定的两家大型公司，在接近截止日期时，这两家公司的遵约率分别为99%和96%。
在纽约，代表警察部门成员的工会警告称，市政府的命令将迫使数千名警察离开街道。截止日期过后，只有不到36人被安排休假。
尽管如此，雇主们现在还要面对一个额外的难题:欧米克隆变种的迅速传播。突破性感染激增，这使得那些本就犹豫是否要接种疫苗的工人不太愿意接受强制注射。
它还影响到花旗集团(Citigroup)等公司的最后期限。如果员工最近几周的检测结果呈阳性，并接受了某些治疗，他们必须等待90天，才能根据美国疾病控制与预防中心(Centers for disease Control and Prevention)的指导接种疫苗。
保罗说:“有了欧米克隆，每个人都能得到它，甚至那些接种过疫苗的人也能得到它。”“现在，雇主在决定是否应该强制接种疫苗时，也在考虑这一点。”
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