很明显，通知期对很多员工来说都是一个挑战，但一家初创公司采取了与业内同行不同的方法。目前，许多公司的通知期最长可达3个月，区块链人力资源初创公司Springworks的首席执行官Kartik Mandaville试图改变这一现状，他宣布将公司的通知期缩短至两周。
在12月23日的一份声明中，Kartik Mandaville表示，立即生效，Springworks将把通知期缩短到两周。在解释这一决定背后的理由时，Kartik表示，他认为目前一个月的通知期“很长”，对于知识转移来说，这是一个“任意的时间”。
他说:“如果我们的工作是真正异步的，那么这就不会是一个问题。”
Kartik在他的初创公司辞职后对员工说:“我知道有很多机会，你们中的一些人出于各种原因想尝试一下。”
他说，虽然他听到辞职的消息感到“难过”，但同时，他也为这位员工的成长感到高兴。＂...所以，如果你已经决定离开，我们不想让你更难离开。”
Springworks营销副总裁Abhash Kumar对Kartik的声明做出回应，称他对Kartik对“员工福利”的做法感到震惊。
“即使在与Kartik共事45个多月后，我还是经常被他的领导方式所震惊。对员工福利的疯狂关注是我们在Springworks做的每一件事的重中之重。这是另一个员工至上的决定，”他说。
他还幽默地表示:“在有3个月通知期的公司，应该在地狱里为管理团队设立一个特殊的地方。”
Springworks是一家人力资源初创公司，致力于区块链，将技术、智能和人类情感结合在一起。除了担任Springworks的首席执行官，Kartik还担任Science-Inc的高级技术顾问，以及Plowz & Mowz和Burst的代理首席技术官。
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