[新华社北京12月18日电]议题:进入发展阶段，加快攻关——国有企业负责人会议发布国有资产和国有企业改革发展新信号
新华社记者王曦
“十四五”规划开局之年，中央企业改革发展有哪些新突破?在即将到来的2022年，为期三年的国有企业改革即将结束。如何确保“铃声响纸”?18日，国务院国有资产监督管理委员会召开中央企业负责人会议，通报新情况。
向更高水平发展
“中央企业利润增长达到历史最好水平”，“国有企业改革三年目标任务完成70%”……会议发布了一系列振奋人心的消息。
这一“成绩单”的成就得益于我国对一个世纪的变化和本世纪的流行病作出的冷静反应。企业发展的整体外部环境比较好，也离不开中央企业提高产品竞争力和服务供给质量的努力。
当前，我国经济发展面临着需求萎缩、供给冲击和预期弱化的三重压力。中央国有企业如何继续增强发展韧性，实现质量稳中向好、数量合理增长?
国资委党委书记、主任郝鹏在会上表示:“中央国有企业作为国民经济的‘压舱石’，明年必须主动行动，积极抓好稳中求进工作。”
会议信息显示，明年中央国有企业的“两利四率”指标要努力实现“两增一控三增”，即利润总额和净利润增速高于国民经济增速;控制资产负债率;全体职工劳动生产率和研发投入力度进一步提高。
我们要正视困难，也要坚定信心。
郝彭说,中央国企必须带头在业务操作,关注上述目标,把稳定增长任务的完成和促进高质量的发展,并采取积极的、有效的和有效的措施来达到一个“良好的开端”,一个稳定的开始,继续促进发展。更高质量，更可持续。
加快改革攻坚
2021年是国有企业改革三年的关键之年。国有企业优质抛锚，勇敢进入“深水区”，一批体制机制问题得到有效解决。
目前，中央企业集团一级及其98.2%的子公司已完成董事会，近90%符合条件的二、三级子公司已实现多数外部董事。
中化集团与中化集团实施重组，普天合并电力事业部，鞍钢“交上”本溪钢铁，并专业整合稀土，今年，中央企业的战略重组和专业整合按下了“快进键”。
三大制度改革取得重大突破。全面建立管理人员的任期制度和合约管理制度。分企业合同比例达83.6%，比年初提高54.3个百分点。
郝鹏表示，今年以来，国有中央企业全面推进国有企业改革，全面、深入、定量推进国有企业改革，已完成70%的目标任务。为企业的高质量发展注入了强大的动力。
国有企业改革三年行动取得决定性胜利
前几天召开的中央经济工作会议在部署2022年经济工作时明确提出，必须完成国有企业改革三年行动任务。如何保证进度达标，效果达标?
“三年国企改革任务艰巨，必须高质量地完成。”郝鹏表示，当前改革还存在着不平衡、不充分、不充分的问题。下一步是全力以赴啃硬骨头，密切关注改革效果。
此次会议“划定”了一系列改革重点
强调改革运行机制的转变，是确保改革“形式与精神并重”的关键。
2022年，国资委强调，推进中央企业董事会专业化、负责任、规范化、高效建设，切实履行董事会职能;同时，全面实施管理人员任职制和合同管理，增强企业活力和效率。
优化国有资产布局，加快中央企业战略重组和专业整合是重要举措。会上，国资委明确将深化跨行业、跨领域、跨企业的专业整合，加强海上装备、新能源企业、工业互联网、物流大数据、航空货运等协同发展平台建设。
在混合所有制改革方面，下一步要重点推进混合所有制企业经营机制的深度转型，继续探索差异化管控。
此外,郝彭说,重要的改革措施和经验应该合并的形式系统,和重要要求国有企业改革应纳入公司章程和公司制度,以促进一个更成熟和更正式的系统在各方面。
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